Eastside Exterminators

IT Manager

Ubicación

Bothell

Tipo

Full Time

Benefits:
  • 401(k)
  • 401(k) matching
  • Dental insurance
  • Free food & snacks
  • Opportunity for advancement
  • Paid time off
  • Training & development
  • Vision insurance
  • Wellness resources
Location: HQ is in Bothell, WA
Pay Range: $90,000 - $97,000 annually DOE

We are seeking an IT Manager to own and manage the full lifecycle of local IT service delivery, including end-user support, infrastructure administration, security and compliance, physical hardware management, and IT project execution, in alignment with the strategies defined by local leadership and the standards and policies defined by Anticimex Inc IT. The ideal candidate is detail-oriented, solutions-focused, and comfortable supporting a variety of technologies.

Why Join Us?

  • Be part of a company with over 50 years of experience protecting homes and families in the greater Seattle area.
  • Make a difference every day by helping homeowners prevent rodent infestations.
  • Enjoy a positive team culture, complete with robust benefits and ongoing training.

What You’ll Do:

  • Serve as the single accountable IT owner for the platform, overseeing all aspects of local IT service delivery, infrastructure, security, and compliance in alignment with Inc IT-defined standards, policies, and SOPs — these are regional requirements, not locally discretionary.
  • Maintain day-to-day platform infrastructure including network connectivity, endpoint health, Active Directory/Entra ID, M365, print services, DNS, and DHCP within the platform's OU scope.
  • Own Tier 1 end-user support as part of the IT Service Delivery Team — triaging, prioritizing, and resolving incidents and service requests via phone, web portal, and email in accordance with defined SLAs.
  • Perform server administration, preventative maintenance, and endpoint security management, including patch management, antivirus updates, and system health monitoring for servers and workstations.
  • Monitor the local network for outages and performance issues; proactively report to Inc IT and manage primary and secondary ISP relationships.
  • Partner with onboarding teams, hiring managers, and vendors to plan and execute new hires, system migrations, and IT deployments, including conducting IT onboarding and training sessions for new employees.
  • Perform site assessments to determine hardware, software, networking, and peripheral requirements for new or existing facilities.
  • Track and maintain accurate IT asset records, including shipping and receiving of equipment, and manage vendor escalations for application issues.
  • Create and maintain technical documentation, runbooks, and standard operating procedures.
  • Foster a culture of continuous improvement within the platform IT function.
  • Perform other duties as needed.

What You Bring:

  • Minimum 5 years of experience in IT support or systems administration, with at least 2 years in a role with broad ownership of IT operations in a multi-site or distributed environment.
  • Hands-on experience with Windows operating systems and Microsoft 365 administration.
  • Proficiency in Entra ID / Active Directory, including user provisioning, group management, OU administration, and Group Policy.
  • Experience with endpoint and device management platforms, remote support utilities, and device lifecycle management
  • Solid understanding of network infrastructure - switches, wireless access points, and firewalls - with the ability to troubleshoot connectivity issues and manage ISP relationships.
  • Working knowledge of endpoint security practices, including antivirus, encryption, patch management, and compliance monitoring.
  • Experience with IT asset tracking, hardware lifecycle management, and procurement coordination through approved channels.
  • Familiarity with ITSM ticketing platforms and a disciplined approach to queue and SLA management.
  • Experience managing IT onboarding and offboarding processes, including account provisioning, hardware deployment, and HR coordination.
  • Knowledge of DNS, DHCP, and server administration.
  • A track record of owning or contributing to IT documentation, runbooks, and standard operating procedures.

What We Offer:

  • Comprehensive Benefits Package: Medical, dental, vision, and life insurance.
  • 401(k) with Company Match: Plan for your future with our retirement program.
  • Paid Time Off: 80 hours per year accrued from day one, plus 8 paid holidays.
  • Free Food & Drinks: Access to our in-office pantry and fridge stocked with snacks and beverages.
  • Ongoing Training: Ongoing training supplied by the company.
  • Supportive Team Environment: Access to an Employee Assistance Program to support your wellbeing.

Join Our Team! Apply today and take the next step in your career! 
Compensación: $90,000.00 - $97,000.00 per year

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Página Web de la Compañía: eastsideexterminators.com

(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con el mantenimiento de registros, informes y otros requisitos legales de Igualdad de Oportunidades de Empleo / Acción Afirmativa a nivel federal y estatal.

La finalización del formulario es completamente voluntaria. Cualquiera que sea su decisión, no será considerada en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que usted proporcione se registrará y mantendrá en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.